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3 / Muster erkennen
4 / Hebel finden
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Mit Bildung bauen wir interne Blockaden ab und Routinen auf. Nicht nur zum Thema Digitalisierung und New Work, sondern auch durch angewandte Neurowissenschaft und Psychologie.
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so funktioniert’s
1 / Datensammlung
Wir nutzen die Stimme deiner Mitarbeiter als strategische Ressource, um Reibungen aus dem Arbeitsalltag sichtbar zu machen.
2 / Neutralisierung
Die Aussagen werden normalisiert, so dass nicht mehr zu erkennen ist, welcher Mitarbeiter dahinter steht. Was uns interessiert, sind Häufigkeiten und Muster.
3 / Mustererkennung
Die Meldungen werden Störfeldern zugeordnet und wiederkehrende Muster erkannt.
5 / Hebel finden
Massnahmen anwenden
Wir decken auf, welche Maßnahme mit dem geringsten Aufwand, die meisten Reibungen lösen wird.
mögliche Hebel
Meldungen
dringlichkeit
Klare Verantwortlichkeiten definieren
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nachhaltigkeit
Aufwand
mehrwert
ROI
4 / 5
3 / 5
5 / 5
3.0
3 / 5
2 / 5
4 / 5
2,4
5 / 5
5 / 5
4 / 5
2,6
4 / Ursachenanalyse
Was hängt wie zusammen? Was sind tief verwurzelte Ursachen, was nur Symptome. Was wiederholt sich?
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Corina Renner
New Work & Leadership
Gwen Bach
Angewandte Neurowissenschaft
+49162 322 731 7
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